3 häufige Fehler bei betriebsbedingten Kündigungen
Fehler 1: Wegfall des Beschäftigungsbedarfs als Vorwand Wer mehr Arbeitnehmer beschäftigt, als er Arbeit im Haus hat, kann grundsätzlich betriebsbedingt…
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Beiträge aus der Kategorie
3 häufige Fehler bei verhaltensbedingten Kündigungen
Fehler 1: Die Kündigung wird stark emotional aufgeladen. Das ist meines Erachtens der Hauptfehler. Aufgrund dessen wird oft vorschnell gehandelt.…
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Praxisfall: Kündigungsfrist knapp verpasst
Ein Beispiel für sehr ungünstiges Timing einer Kündigung. Es sollte eine Probezeitkündigung ausgesprochen werden. Das Schreiben wurde ausgehändigt. Man war…
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Die gängigsten Risiken einer Kündigung vermeiden
Bei einer Kündigung kann vieles schiefgehen. Um dies zu vermeiden, sollten Sie u. a. folgende Punkte beachten: 1) Saubere rechtliche…
weiterlesenArbeitsrechtliches Halbwissen: Abmahnung
“Ich darf einen Mitarbeiter nur kündigen, wenn er vorher 3 Abmahnungen erhalten hat.” Falsch! Klassisches arbeitsrechtliches Halbwissen. Eine einschlägige Abmahnung…
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Stellenabbau als Chance
Statt nur durch stumpfes Anwenden des Gesetzes den Mitarbeiterstamm zu verkleinern, können in diesem Zuge unternehmerische Ziele erreicht werden. Beispielsweise:…
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